Curso en Descarga
Estudio Integral del Outsourcing y el Uso
del Aplicativo del SAT para su
Deducción en ISR


Duración Aprox.: 5 hrs.



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Imparte: C.P. Víctor Hugo Castañeda Pérez



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Objetivo:
Revisar esta figura desde todas sus perspectivas jurídicas para proporcionar los elementos adecuados de juicio y operatividad a fin de evitar sanciones de algunas de las autoridades que la fiscalizan.

Temario:

    1. El Contexto de la problemática fiscal de esta figura

      1.1 Perspectivas para 2019
      1.2 Prestación del servicio, facturación y pago
      1.3 La disposición de la LISR derivada de la Reforma Fiscal de 2017
      1.4 La disposición de la Ley de IVA derivada de la misma Reforma Fiscal de 2017

    2. Entendiendo la Subcontratación laboral

      2.1 El principio universal objeto de la LFT
      2.2 Otros Conceptos de utilidad en el tema
      2.3 La parte fundamental del criterio uniformado de la JFCyA
      2.4 Una conclusión de lo que sí es subcontratación laboral y lo que no es
      2.5 Las características del contrato con el outsourcing

    3. Los aspectos específicos laborales de la Subcontratación de personal

      3.1 Definición
      3.2 Condiciones
      3.3 Consecuencias del no cumplimiento de las condiciones
      3.4 ¿Cuándo la subcontratación se convierte en relación laboral directa?
      3.5 La Subcontratación laboral dolosa y sus consecuencias
      3.6 Formalidades que cumplir en una subcontratación laboral legítima
      3.7 Sanciones específicas

    4. ¿Outsourcing o Intermediación laboral?

      4.1 ¿Qué es un intermediario laboral?
      4.2 ¿Qué contraté: intermediario laboral u outsourcing?
      4.3 El suministro de personal y su ilegalidad
      4.4 Responsabilidades
      4.5 Prohibiciones
      4.6 Los derechos de los trabajadores en una intermediación laboral

    5. Otros aspectos importantes de la LISR para la subcontratación laboral

      5.1 ¿Son deducibles los pagos a mi Outsourcing?
      5.2 Requisitos de deducibilidad
      5.3 Como deben pagarse los viáticos del personal subcontratado
      5.4 Los aspectos novedosos para el nuevo CFDI de nómina 2018

    6. Puntos generales para el acreditamiento del IVA

      6.1 Requisitos para el Acreditamiento
      6.2 Un criterio reciente del Quinto Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Tercer Circuito
      6.3 El criterio del SAT
      6.4 ¿Mis facturas del Outsourcing deben desglosar el IVA?
      6.5 Lo que debo cuidar para que no me rechacen el desglose y acreditamiento

    7. Las disposiciones de otros marcos normativos fiscales

      7.1 Ley de ingresos de la federación
      7.2 Resolución miscelánea fiscal 2018

    8. El aplicativo del SAT para cumplir con ISR e IVA

      8.1 Comunicado
      8.2 Acceso
      8.3 Como cumple el Outsourcing
      8.4 Como cumple el cliente del Outsourcing
      8.5 Las consecuencias de no cumplir

    9. Las disposiciones de la Ley del Seguro Social

      9.1 Definición
      9.2 Responsabilidad Solidaria
      9.3 Los aspectos de Control
      9.4 Clasificación de empresas y su facilidad para esta figura
      9.5 Declaraciones trimestrales
      9.6 Infracciones y sanciones

    10. La regulación en la Ley de INFONAVIT

      10.1 Conceptos generales
      10.2 Fincamiento de responsabilidad
      10.3 Declaraciones trimestrales
      10.4 Infracciones y sanciones

    11. El tratamiento para Impuesto sobre nóminas

      11.1 Regulación para la Ciudad de México
      11.2 Regulación para el Estado de México
      11.3 Regulación para algunas entidades del interior del país

    12. El Outsourcing y las actividades vulnerables

      12.1 Disposiciones Generales de la Ley FPIORPI
      12.2 La Unidad de Inteligencia Financiera y su interpretación
      12.3 Efectos
      12.4 Como cumplir
      12.5 LIF 2019

    13. Conclusiones