Curso en Línea
El Impacto de la Reforma Laboral
en el Área de Recursos Humanos


Sábado 27 de Julio de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.
Hora centro del país / Duración: 5 hrs.


www.sinergiainteligente.com


Imparte: C.P. Víctor Hugo Castañeda Pérez

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Objetivo:
Platicar sobre los puntos de aplicación de los recientes cambios a la Ley Federal del Trabajo: ¿En qué nos afecta?  ¿Cómo nos afecta?  ¿Cuál es la forma correcta de cumplir con los cambios?

Dirigido a:
Jefes de Recursos Humanos, auxiliares de nómina, asesores laborales, consultores independientes, empresarios y público interesado.

Temario:

    1. Una Introducción a las Reformas de la Ley Federal del Trabajo
    • ¿Por qué se hicieron los cambios?
    • ¿Sobre qué aspectos fueron?
    • ¿A partir de cuándo deben aplicarse?
    • ¿Quedaron pendientes algunos temas?

    2. El Elemento Objeto de la Ley laboral
    • Cuál es
    • Como identificarlo
    • Una precisión de la reforma a las prácticas laborales indebidas

    3.Puntos de Aplicación de los Cambios al Contratar de Manera Individual a un Trabajador
    • En el contrato Individual de Trabajo
    • En el reglamento Interior de Trabajo
    • En el aviso de inscripción al IMSS
    • En el finiquito o liquidación
    • En la renuncia o aviso de despido
    • En los descuentos al salario

    4. Los Recibos de Nómina y la Referencia que hace la Actual Ley Laboral al CFDI
    • ¿Es válido laboralmente el documento fiscal?
    • ¿Qué aspectos se deben de cuidar para que haga prueba?
    • ¿Cuál es la forma correcta de llenado?
    • El marco normativo completo

    5. Lo Nuevo en Obligaciones, Prohibiciones y Sanciones
    • Obligaciones
    • Prohibiciones
    • Sanciones

    6. Lo que se Modificó Respecto a Empleados Domésticos

    7. El Nuevo Marco de la Relación Patrón - Sindicato
    • El patrón no debe intervenir en el sindicato
    • Las libertades de un sindicato
    • Las libertades de los sindicalizados
    • El proceso de registro de los sindicatos y la actualización de su directiva
    • Lo novedoso que sí puede hacer un sindicato
    • Lo novedoso que no puede hacer un sindicato

    8. Lo Novedoso con Relación al Contrato Colectivo de Trabajo
    • El apoyo de los trabajadores a la negociación colectiva
    • La constancia de representatividad, su vigencia y el efecto de la pérdida de la mayoría
    • El proceso de registro ante la autoridad competente
    • El proceso de revisión

    9.Las Nuevas Autoridades del Trabajo

    10. La Conciliación y los Acuerdos Patrón – Trabajador antes del Juicio

    11. Conclusiones


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