Curso en Descarga
El Impacto de la Reforma Laboral
en el Área de Recursos Humanos


Duración Aprox.: 5 hrs.



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Imparte: C.P. Víctor Hugo Castañeda Pérez


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Objetivo:
Revisar esta figura desde todas sus perspectivas jurídicas para proporcionar los elementos adecuados de juicio y operatividad a fin de evitar sanciones de algunas de las autoridades que la fiscalizan.

Temario:

    1. Una Introducción a las reformas de la Ley Federal del Trabajo
    • ¿Por qué se hicieron los cambios?
    • ¿Sobre qué aspectos fueron?
    • ¿A partir de cuándo deben aplicarse?
    • ¿Quedaron pendientes algunos temas?

    2. El Elemento objeto de la Ley Laboral
    • Cuál es
    • Como identificarlo
    • Una precisión de la reforma a las prácticas laborales indebidas

    3. Puntos de aplicación de los cambios al contratar de manera individual a un trabajador
    • En el contrato Individual de trabajo
    • En el reglamento Interior de trabajo
    • En el aviso de inscripción al IMSS
    • En el finiquito o liquidación
    • En la renuncia o aviso de despido
    • En los descuentos al salario

    4. Los recibos de nómina y la referencia que hace la actual Ley Laboral al CFDI
    • ¿Es válido laboralmente el documento fiscal?
    • ¿Qué aspectos se deben de cuidar para que haga prueba?
    • ¿Cuál es la forma correcta de llenado?
    • El marco normativo completo

    5. Lo nuevo en obligaciones, prohibiciones y sanciones
    • Obligaciones
    • Prohibiciones
    • Sanciones

    6. Lo que se modificó respecto a empleados domésticos

    7. El nuevo marco de la relación Patrón-Sindicato
    • El patrón no debe intervenir en el sindicato
    • Las libertades de un sindicato
    • Las libertades de los sindicalizados
    • El proceso de registro de los sindicatos y la actualización de su directiva
    • Lo novedoso que sí puede hacer un sindicato
    • Lo novedoso que no puede hacer un sindicato

    8. Lo novedoso con relación al contrato colectivo de trabajo
    • El apoyo de los trabajadores a la negociación colectiva
    • La constancia de representatividad, su vigencia y el efecto de la pérdida de la mayoría
    • El proceso de registro ante la autoridad competente
    • El proceso de revisión

    9. Las nuevas autoridades del trabajo

    10. La conciliación y los acuerdos Patrón–Trabajador antes del juicio

    11. Conclusiones