Objetivo:
Revisar esta figura desde todas sus perspectivas jurídicas para proporcionar los elementos adecuados de juicio y operatividad a fin de evitar sanciones de algunas de las autoridades que la fiscalizan.

Temario:

1. Una Introducción a las reformas de la Ley Federal del Trabajo

• ¿Por qué se hicieron los cambios?
• ¿Sobre qué aspectos fueron?
• ¿A partir de cuándo deben aplicarse?
• ¿Quedaron pendientes algunos temas?

2. El Elemento objeto de la Ley Laboral

• Cuál es
• Como identificarlo
• Una precisión de la reforma a las prácticas laborales indebidas

3. Puntos de aplicación de los cambios al contratar de manera individual a un trabajador

• En el contrato Individual de trabajo
• En el reglamento Interior de trabajo
• En el aviso de inscripción al IMSS
• En el finiquito o liquidación
• En la renuncia o aviso de despido
• En los descuentos al salario

4. Los recibos de nómina y la referencia que hace la actual Ley Laboral al CFDI

• ¿Es válido laboralmente el documento fiscal?
• ¿Qué aspectos se deben de cuidar para que haga prueba?
• ¿Cuál es la forma correcta de llenado?
• El marco normativo completo

5. Lo nuevo en obligaciones, prohibiciones y sanciones

• Obligaciones
• Prohibiciones
• Sanciones

6. Lo que se modificó respecto a empleados domésticos

7. El nuevo marco de la relación Patrón-Sindicato

• El patrón no debe intervenir en el sindicato
• Las libertades de un sindicato
• Las libertades de los sindicalizados
• El proceso de registro de los sindicatos y la actualización de su directiva
• Lo novedoso que sí puede hacer un sindicato
• Lo novedoso que no puede hacer un sindicato

8. Lo novedoso con relación al contrato colectivo de trabajo

• El apoyo de los trabajadores a la negociación colectiva
• La constancia de representatividad, su vigencia y el efecto de la pérdida de la mayoría
• El proceso de registro ante la autoridad competente
• El proceso de revisión

9. Las nuevas autoridades del trabajo

10. La conciliación y los acuerdos Patrón–Trabajador antes del juicio

11. Conclusiones