Objetivo:
Conocer los distintos marcos jurídicos que regulan la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas a través y realizar el pago mediante un caso práctico de aplicación.

Temario:

1. Fundamento constitucional
• El derecho a participar en las utilidades de la empresa
• Como se determina el monto de las utilidades a repartir
• Como se determina la renta gravable de conformidad con la LISR
• Concepto de empresa para efectos de la PTU
• Empresas obligadas y empresas exentas

II. Las disposiciones de la LFT
• Marco jurídico de acuerdo con la LFT
• El procedimiento de reparto
• Cantidad con base al número de días trabajados
• Que se considera días trabajados para efectos de la PTU
• Cantidad con base al monto de los salarios devengados
• Que se considera salario para efectos de la PTU
• El papel de la Comisión Mixta

III. El reglamento de la LFT respecto al pago de la PTU
• Objeto
• La declaración anual del ISR
• Declaración anual complementaria
• Información fiscal a disposición de los trabajadores
• Objeciones y plazos
• Repartos adicionales

IV. La PTU respecto a la Ley de Impuesto Sobre la Renta
• Disposiciones en relación con el trabajador:
• Pago del ISR
• PTU exenta de impuesto
• PTU gravada
• Impuesto con base en la Ley
• Impuesto con base en el reglamento
• PTU de trabajadores dados de baja
• Disposiciones en relación con el patrón
• PTU pagada, ¿deducible o no?
• La obligación de timbrar
• CFDI correcto

V. El tratamiento de la PTU frente a la Ley del Seguro Social
• La PTU frente al Salario base de cotización
• Criterios del IMSS
• Lo que no se considera PTU para efectos del Seguro Social

VI. Casos prácticos
• Ejemplos