Objetivo:
Dar a conocer, de una manera muy amena y fácil de entender, el contenido y ámbito de aplicación de la NOM 035 así como platicar sobre los recientes cambios de la LFT con relación a las nuevas obligaciones de los patrones.

Dirigido a:
Jefes de recursos humanos, Responsables del área de nómina, Auditores de área, Jefes de departamentos, Encargados de personal, Consultores independientes, Microempresarios.

¿Por qué Conectarse al Curso?

• Desde el año pasado (2018) se publicó en DOF la nom035 que será de aplicación obligatoria en 2019. El no hacerlo trae consecuencias para el patrón, entre otras, responsabilidad en materia de riesgos de trabajo y una multa de importe muy alto.


• Aunado a esto, nuestros poderes legislativo y ejecutivo han estado muy activos respecto a modificaciones en la LFT y como resultado de ello tenemos nuevas obligaciones que los patrones deben cumplir a partir de distintas fechas.


• En este curso explicaremos detalladamente todos estos aspectos ya comentados, así como otros de efecto paralelo.


• Los participantes podrán resolver sus dudas ante estas novedades.

• ¿Qué es la NOM035?
• ¿A partir de cuándo es obligatoria?
• ¿Qué patrones están obligados a cumplirla?
• ¿Si mi negocio es muy pequeño y tengo poquitos trabajadores también es obligatorio para mí?
• ¿Cuál es la consecuencia de no aplicarla?
• ¿En qué consiste esta norma?
• ¿Cuáles son las nuevas obligaciones de los patrones?
• ¿En qué consisten lo nuevo prohibido?

I.- Aspectos generales de la NOM 035
• Disposición legal de su cumplimiento
• Publicación DOF
• Entrada en vigor

II.- Aspectos específicos de la NOM035
• Objetivo
• Campo de aplicación
• Implicación de otras normas
• Algunos conceptos importantes
• Obligaciones del patrón con relación a esta norma
• Las obligaciones que la nom035 impone a los trabajadores
• Como identificar los factores de riesgo
• Valuación del entrono organizacional
• Medidas preventivas y acciones de control
• Evaluación de cumplimiento

III.- Ejemplos y guías de referencia
• Cuestionario para identificar a trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos
• Cuestionario para identificar los factores de riesgo psicosocial
• Cuestionario para evaluar el entorno organizacional
• Ejemplo de políticas de prevención de riesgos psicosociales
• Datos del trabajador

IV.- Los aspectos más destacados del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo

V.- Nuevas obligaciones patronales en la LFT

VI.- Lo nuevo prohibido

VII.- Conclusiones