Curso en Línea
La Reforma Integral 2021
para el Outsourcing




PRÓXIMAMENTE
Duración: 5 hrs.


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Imparte: C.P. Víctor Hugo Castañeda Pérez

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* El temario se actualizará con los cambios más recientes

Objetivo:
En días pasados el ejecutivo presentó una propuesta de cambio respecto al nuevo tratamiento legal del outsourcing.
¿Qué le espera a esta figura en 2021?
¿Cuáles son las nuevas condiciones?
¿En que casos si se podrá? ¿Cuál es su efecto fiscal?

Éstas y otras preguntas serán resueltas en esta plática de cinco horas.

Temario:
    1. Las razones que hacen necesaria una reforma
    • Qué es el outsourcing
    • Cómo está regulado en el presente
    • Cómo se está haciendo en la práctica

    2. Los cambios en el marco jurídico que rige el Derecho del Trabajo
    • La subcontratación laboral prohibida
    • Contratación exclusiva de servicios especializados
    • Erradicar la simulación
    • El respeto a los derechos laborales
    • El ajuste al artículo 13 laboral
    • Lo que no se considerará subcontratación laboral
    • Requisitos laborales para poder contratar servicios especializados
    • Requisitos que deberán cumplir las empresas que presten servicios espcializados
    • La autorización de la STyPS
    • El nuevo padrón de prestadoras de servicios
    • La nueva figura del intermediario
    • Sustitución patronal
    • La inspección laboral
    • Multas por incumplimiento

    3. Cambios en la Ley del Seguro Social
    • La inextinguibilidad de los derechos en seguridad social y los capitales constitutivos
    • La eliminación de las malas prácticas
    • La salvaguarda de los derechos de las personas trabajadoras
    • La reforma al 15-A de la LSS
    • Los trabajos especializados en el marco normativo de seguridad social
    • La responsabilidad solidaria
    • La vigilancia conjunta
    • Las facultades del IMSS
    • La afectación en la prima de riesgo
    • Plazos para el cumplimiento

    4. Los cambios para Ley de INFONAVIT
    • Sustitución patronal y responsabilidad solidaria
    • La vinculación laboral con la LINFONAVIT y la responsabilidad solidaria
    • Las reformas al artículo 29 BIS

    5. El Código Fiscal de la Federación y su nueva regulación para el outsourcing
    • La definición fiscal de la subcontratación laboral
    • La condición de los efectos fiscales por la subcontratación de personal
    • La equidad tributaria y el criterio de la Corte
    • El nuevo artículo 15-D del Código
    • El nuevo supuesto de responsabilidad solidaria
    • El nuevo supuesto de reincidencia y la agravante en la multa
    • El nuevo supuesto de infracción
    • La defraudación fiscal calificada

    6. Las disposiciones que contendrá la Ley del Impuesto sobre la Renta para regular una subcontratación laboral
    • La reforma al artículo 27 de la ley de renta
    • Documentación que deberá obtener el contratante
    • La propuesta de cambio para el artículo 28 de la ley

    7. La Ley del IVA y sus adecuaciones por la reforma al outsourcing
    • La retención del IVA en los esquemas de subcontratación laboral
    • La reforma al artículo 4 y el cambio respecto al acreditamiento del impuesto
    • Los documentos que deben obtener las empresas contratantes para poder acreditar el IVA pagado

    8. Los plazos para cumplir

    9. Conclusiones


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