La Reforma Integral 2021
para el Outsourcing
PRÓXIMAMENTE
Duración: 5 hrs.
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Imparte: C.P. Víctor Hugo Castañeda Pérez
En días pasados el ejecutivo presentó una propuesta de cambio respecto al nuevo tratamiento legal del outsourcing.
¿Cuáles son las nuevas condiciones?
¿En que casos si se podrá? ¿Cuál es su efecto fiscal?
Éstas y otras preguntas serán resueltas en esta plática de cinco horas.
Temario:
-
1. Las razones que hacen necesaria una reforma
- Qué es el outsourcing
- Cómo está regulado en el presente
- Cómo se está haciendo en la práctica
- La subcontratación laboral prohibida
- Contratación exclusiva de servicios especializados
- Erradicar la simulación
- El respeto a los derechos laborales
- El ajuste al artículo 13 laboral
- Lo que no se considerará subcontratación laboral
- Requisitos laborales para poder contratar servicios especializados
- Requisitos que deberán cumplir las empresas que presten servicios espcializados
- La autorización de la STyPS
- El nuevo padrón de prestadoras de servicios
- La nueva figura del intermediario
- Sustitución patronal
- La inspección laboral
- Multas por incumplimiento
- La inextinguibilidad de los derechos en seguridad social y los capitales constitutivos
- La eliminación de las malas prácticas
- La salvaguarda de los derechos de las personas trabajadoras
- La reforma al 15-A de la LSS
- Los trabajos especializados en el marco normativo de seguridad social
- La responsabilidad solidaria
- La vigilancia conjunta
- Las facultades del IMSS
- La afectación en la prima de riesgo
- Plazos para el cumplimiento
- Sustitución patronal y responsabilidad solidaria
- La vinculación laboral con la LINFONAVIT y la responsabilidad solidaria
- Las reformas al artículo 29 BIS
- La definición fiscal de la subcontratación laboral
- La condición de los efectos fiscales por la subcontratación de personal
- La equidad tributaria y el criterio de la Corte
- El nuevo artículo 15-D del Código
- El nuevo supuesto de responsabilidad solidaria
- El nuevo supuesto de reincidencia y la agravante en la multa
- El nuevo supuesto de infracción
- La defraudación fiscal calificada
- La reforma al artículo 27 de la ley de renta
- Documentación que deberá obtener el contratante
- La propuesta de cambio para el artículo 28 de la ley
- La retención del IVA en los esquemas de subcontratación laboral
- La reforma al artículo 4 y el cambio respecto al acreditamiento del impuesto
- Los documentos que deben obtener las empresas contratantes para poder acreditar el IVA pagado
2. Los cambios en el marco jurídico que rige el Derecho del Trabajo
3. Cambios en la Ley del Seguro Social
4. Los cambios para Ley de INFONAVIT
5. El Código Fiscal de la Federación y su nueva regulación para el outsourcing
6. Las disposiciones que contendrá la Ley del Impuesto sobre la Renta para regular una subcontratación laboral
7. La Ley del IVA y sus adecuaciones por la reforma al outsourcing
8. Los plazos para cumplir
9. Conclusiones
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