Objetivo:
En días pasados el ejecutivo presentó una propuesta de cambio respecto al nuevo tratamiento legal del outsourcing.

1. Las Razones que Hacen Necesaria una Reforma

• Qué es el outsourcing
• Cómo está regulado en el presente
• Cómo se está haciendo en la práctica

2. LosCambios en el Marco Jurídico que Rige el Derecho del Trabajo

• La subcontratación laboral prohibida
• Contratación exclusiva de servicios especializados
• Erradicar la simulación
• El respeto a los derechos laborales
• El ajuste al artículo 13 laboral
• Lo que no se considerará subcontratación laboral
• Requisitos laborales para poder contratar servicios especializados
• Requisitos que deberán cumplir las empresas que presten servicios espcializados
• La autorización de la STyPS
• El nuevo padrón de prestadoras de servicios
• La nueva figura del intermediario
• Sustitución patronal
• La inspección laboral
• Multas por incumplimiento

3. Cambios en la Ley del Seguro Social

• La inextinguibilidad de los derechos en seguridad social y los capitales constitutivos
• La eliminación de las malas prácticas
• La salvaguarda de los derechos de las personas trabajadoras
• La reforma al 15-A de la LSS
• Los trabajos especializados en el marco normativo de seguridad social
• La responsabilidad solidaria
• La vigilancia conjunta
• Las facultades del IMSS
• La afectación en la prima de riesgo
• Plazos para el cumplimiento

4. Los Cambios para Ley de INFONAVIT

• Sustitución patronal y responsabilidad solidaria
• La vinculación laboral con la LINFONAVIT y la responsabilidad solidaria
• Las reformas al artículo 29 BIS

5. El Código Fiscal de la Federación y su Nueva Regulación para el Outsourcing

• La definición fiscal de la subcontratación laboral
• La condición de los efectos fiscales por la subcontratación de personal
• La equidad tributaria y el criterio de la Corte
• El nuevo artículo 15-D del Código
• El nuevo supuesto de responsabilidad solidaria
• El nuevo supuesto de reincidencia y la agravante en la multa
• El nuevo supuesto de infracción
• La defraudación fiscal calificada

6. Las Disposiciones que Contendrá la Ley del Impuesto sobre la renta para Regular una Subcontratación laboral

• La reforma al artículo 27 de la ley de renta
• Documentación que deberá obtener el contratante
• La propuesta de cambio para el artículo 28 de la ley

7. La Ley del IVA y sus Adecuaciones por la Reforma al Outsourcing

• La retención del IVA en los esquemas de subcontratación laboral
• La reforma al artículo 4 y el cambio respecto al acreditamiento del impuesto
• Los documentos que deben obtener las empresas contratantes para poder acreditar el IVA pagado

8. Los Plazos para Cumplir

9. Conclusiones