Objetivo:
Dar a conocer, de una manera muy amena y fácil de entender, el contenido y ámbito de aplicación de la NOM 035 y 036 así como los aspectos fundamentales de su cumplimiento

Dirigido a:
Jefes de recursos humanos, Responsables del área de nómina, Auditores de área, Jefes de departamentos, Encargados de personal, Consultores independientes, Microempresarios

¿Por qué conéctarse?
Desde el año 2018 se publicaron en DOF la nom 035 y la 036 cuya aplicación obligatoria sería 2019 y 2020. El no hacerlo trae consecuencias para el patrón, entre otras, responsabilidad en materia de riesgos de trabajo y una multa económica de importe muy alto.

En este curso explicaremos detalladamente todos estos aspectos ya comentados, así como otros de efecto paralelo.

Los participantes podrán resolver sus dudas ante estas dos nuevas normas oficiales mexicanas.

Encontrará respuesta a preguntas como las siguientes:

• ¿Qué es la NOM 035 y 036?
• ¿A partir de cuándo son obligatorias?
• ¿Qué patrones están obligados a cumplirla?
• ¿Si mi negocio es muy pequeño y tengo poquitos trabajadores también es obligatorio para mí?
• ¿Cuál es la consecuencia de no aplicarla?
• ¿En qué consisten estas normas?

I. Aspectos Generales de la NOM 035 y 036
• Disposición legal de su cumplimiento
• Publicación DOF
• Entrada en vigor

II. Aspectos Específicos de la NOM 035 y 036
• Objetivo
• Campo de aplicación
• Implicación de otras normas
• Algunos conceptos importantes
• Obligaciones del patrón en relación con esta norma
• Las obligaciones que las dos normas imponen a los trabajadores
• Como identificar los factores de riesgo
• Valuación del entorno organizacional
• Medidas preventivas y acciones de control
• Evaluación de cumplimiento
• Vigilancia a la salud de los trabajadores
• Capacitación y adiestramiento

III. Ejemplos y Guías de Referencia
• Cuestionario para identificar a trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos
• Cuestionario para identificar los factores de riesgo psicosocial
• Cuestionario para evaluar el entorno organizacional
• Ejemplo de políticas de prevención de riesgos psicosociales
• Datos del trabajador
• Estimación simple del nivel de riesgo
• El cuestionario nórdico de Kourinka

IV. Conclusiones