Temario:

I. La Disposición Constitucional Sobre la P.T.U.
• Fundamento constitucional
• Porcentaje que debe repartirse
• Revisión del porcentaje
• Disposición constitucional sobre las empresas exceptuadas
• Cual debe ser la base para la aplicación del porcentaje

II. Las Disposiciones de la LFT RESPECTO a la P.T.U.
• Fundamento legal
• El porcentaje de reparto
• Revisión del porcentaje
• Cantidad que debe repartirse entre los trabajadores y la base del reparto

III. Determinación de la Comisión Nacional para la P.T.U.
• Fundamento legal
• Fecha de reunión
• Porcentaje establecido
• Vigencia del porcentaje

IV. La Línea del Tiempo Sobre el Reparto de Utilidades
• Plazo para entregar al trabajador la información relacionada con la cantidad a repartir y la documentación que debe entregarse
• quien debe entregarse la información
• Plazo de los trabajadores para su inconformidad y la autoridad ante la cual debe interponerse
• Plazo y acciones para que el patrón de cumplimiento a la resolución de la autoridad revisora
• El tiempo que debe guardarse la PTU no reclamada

V. El Reglamento de la LFT sobre las Inconformidades de los Trabajadores
• Publicación en DOF
• Disposiciones generales
• Información a los trabajadores
• Objeciones de los trabajadores
• Repartos adicionales
• Autoridades laborales
• La comisión intersecretarial
• Medios de defensa de los trabajadores
• Vigencia de las disposiciones del reglamento

VI. El Procedimiento Que debe Seguirse para Determinar el Importe de PTU de cada Trabajador
• Fundamento legal
• Concepto de salario
• Concepto de día trabajado
• Incidencias que deben tomarse en cuenta
• Incidencias que pueden o no tomarse en cuenta

VII. Elaboración del Proyecto de Reparto
• El procedimiento que debe seguirse
• Constitución de una Comisión
• Plazo para las observaciones de los trabajadores
• Plazo para la resolución de las objeciones

VIII. Empresas Que No están Obligadas al Reparto de Utilidades
• Fundamento legal
• Empresas que no están obligadas

IX. Normas para el Reparto
• Trabajadores que no participan
• El tope del salario base para el cálculo del reparto
• Monto de participación para trabajadores de empresas de servicios
• Trabajadoras en incapacidad por maternidad
• Trabajadores de sucursales
• Trabajadores de la construcción
• Trabajadoras del hogar
• Trabajadores eventuales

X. La Reforma Laboral del 23 de Abril de 2021
• La disposición del decreto
• Efecto laboral del cambio
• Aplicación correcta
• Los periodos para el cálculo de la PTU a repartir
• El caso de la sustitución patronal

XI. Efectos de la Reforma Laboral
• Financiero
• Contable
• Fiscal

XII. Aspectos Fiscales
• Para el trabajador:
• Importe gravado y exento
• Cálculo del ISR con procedimiento de la LISR
• Cálculo del ISR con procedimiento de Reglamento de la LISR
• Cálculo del ISR de la PTU de ex empleados


• Para la empresa:
• Tratamiento fiscal correcto de las cantidades pagadas
• La fecha de pago y lo establecido en la guía de llenado
• El timbrado correcto de la PTU (Trabajadores y extrabajadores)

XIII. La Ley del Seguro Social y sus Precisiones en PTU
 
• El SBC y sus aspectos de integración
 
• Aspectos de revisión del IMSS
 
• La preparación de los papeles de trabajo para enfrentar una revisión

IX. Casos Prácticos

X. Conclusiones