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Recientemente en la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social de la C\u00e1mara de Diputados, se acaba de aprobar (con modificaciones) el dictamen a la minuta que reforma la Ley Federal del Trabajo sobre el trabajo a distancia o home office; mejor conocida como \u201cteletrabajo\u201d.<\/p>\n
En estas \u00e9pocas de pandemia donde algunos trabajos se realizan en un lugar distinto a la tradicional empresa, esta iniciativa se torna interesante dado que si bien ya existe legislaci\u00f3n al respecto es necesaria \u201cactualizarla\u201d; la presente iniciativa parecer\u00eda ser que est\u00e1 pasando desapercibida ante los ojos de la iniciativa privada (todas las miradas est\u00e1n sobre el tema del outsourcing) y es necesario medir los efectos de esta propuesta que pr\u00e1cticamente se estar\u00eda aprobando (fast track) ya con las modificaciones de otras iniciativas que se ten\u00edan al respecto.<\/p>\n
En lo que concierne al teletrabajo, tales servicios que ser\u00e1n de manera personal, subordinada y obviamente remunerada; con la caracter\u00edstica que ahora ser\u00e1 (es) en un lugar distinto al lugar de trabajo (empresa-tradicional) teniendo una condicionante de cu\u00e1ndo ser\u00eda considerado como tal (al momento es de un 40% o m\u00e1s de su jornada) pero tambi\u00e9n respetando los derechos laborales que ello conlleva, asimismo las situaciones laborales y de protecci\u00f3n a los \u201cteletrabajadores\u201d.<\/p>\n
La relaci\u00f3n laboral entre patrones y trabajadores derivado del teletrabajo tendr\u00e1 que actualizarse con los tiempos de la pandemia y posteriormente a ella, debido a que, con la nueva normalidad, algunos patrones decidir\u00e1n que por ahorrar costos al no tener que desarrollar los trabajos dentro del centro de labores, ser\u00e1n preferibles seguirlos llevando como tal: a distancia. Por tanto, tal iniciativa contempla lo relacionado a los insumos necesarios para poder llevar a cabo las labores, los gastos de la jornada laboral, el derecho a estar desconectados (o sea que no lo est\u00e9n molestando a deshoras v\u00eda electr\u00f3nicamente \u2013 llamadas, correos, mensajes \u2013 todo a un horario), capacitaci\u00f3n de uso de tecnolog\u00edas (digitalizaci\u00f3n y ciberseguridad), el cuidado de la informaci\u00f3n (protecci\u00f3n de datos); entre otros.<\/p>\n
As\u00ed pues, los patrones y los trabajadores tendr\u00e1n que adecuarse a esta nueva normalidad laboral (que ya est\u00e1 sucediendo, solo se \u201cregular\u00eda\u201d) en el dado caso que se apruebe la iniciativa en cuesti\u00f3n. Los contratos de trabajo tendr\u00e1n que adecuarse a la iniciativa dado que se deber\u00e1n considerar los costos relacionados con el trabajo a distancia, c\u00f3mo son, por ejemplo: el uso del internet, la electricidad, entre otros; que pueden derivarse de esta relaci\u00f3n de teletrabajo. Es claro que ante el surgimiento del COVID, las formas de trabajar han cambiado y la adaptaci\u00f3n post-covid impactar\u00e1 el mundo laboral; aunque nuestra expectativa es que no ser\u00e1 lo que se esperar\u00e1 y podr\u00eda ser una situaci\u00f3n hibrida: parte presencial y la otra a distancia.<\/p>\n Estaremos al tanto de c\u00f3mo se va desarrollando tal iniciativa (adem\u00e1s de las de outsourcing, pensiones, etc.) y los impactos no solo laborales sino sociales al modificar el estilo de vida: como el sedentarismo, mundo virtual, organizaci\u00f3n, disciplina, m\u00e1s lo que se acumule. A lo anterior, se le suma la expectativa de cuanto ser\u00e1 el aumento al salario m\u00ednimo para 2021; pero ese ya es otro tema.<\/p>\n
\nhttps:\/\/comunicacionnoticias.diputados.gob.mx\/comunicacion\/index.php\/boletines\/la-comision-del-trabajo-aprobo-por-unanimidad-dictamen-a-minuta-sobre-teletrabajo#gsc.tab=0<\/a><\/p>\n
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