{"id":1305,"date":"2021-06-28T11:33:40","date_gmt":"2021-06-28T16:33:40","guid":{"rendered":"http:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/?p=1305"},"modified":"2021-06-28T11:33:40","modified_gmt":"2021-06-28T16:33:40","slug":"trabajar-es-sufrir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/2021\/06\/28\/trabajar-es-sufrir\/","title":{"rendered":"\u00bfTrabajar es Sufrir?"},"content":{"rendered":"

\"\"Cuando todo mundo se pone de acuerdo en algo, el asunto me huele mal\u2026<\/em><\/span>
\nSiempre recordar\u00e9 las lecciones de mi madre que todos los d\u00edas me sentenciaba al fracaso si no estudiaba y trabajaba, ten\u00eda que ser: \u201cun hombre de provecho\u201d, \u00fatil para la sociedad y esto lo lograr\u00eda solamente a trav\u00e9s del trabajo; para muchas personas de mi generaci\u00f3n (Baby Boomers), el trabajo era parte esencial de nuestras actividades fue una prioridad de nuestra existencia, absorb\u00eda la mayor parte de nuestro tiempo y con ello nuestras vidas. Las principales preocupaciones eran el trabajo y la familia, se ten\u00eda la idea que se viv\u00eda para trabajar, no se trabajaba para vivir, obtener el sustento no era suficiente, la realizaci\u00f3n ocupaba un lugar primordial, pero a\u00fan con mucho trabajo hab\u00eda tiempo para vivir.<\/p>\n

La generaci\u00f3n de los Baby Boomers, trat\u00f3 de educar a sus hijos con esa misma forma de pensar y principios, sin embargo, los cambios sociales, econ\u00f3micos y productivos se presentaron de manera vertiginosa y esta filosof\u00eda no se logr\u00f3 transmitir del todo.<\/p>\n

Por esas premisas se pens\u00f3 que lo importante del trabajo era el sueldo que se otorgaba por realizarlo, se dice coloquialmente \u201cel trabajo es tan malo que por eso te pagan\u201d e incluso valoran el trabajo por sus rendimientos econ\u00f3micos, es decir, por algo externo al trabajo mismo. Creemos que el trabajo no es algo que se hace, sino que uno se hace en el trabajo; es una actividad productiva y creadora que brinda beneficios para todos y que juega un papel central en la salud mental de cada individuo. Hemos olvidado que el reconocimiento es fundamental para la construcci\u00f3n de la identidad y que, en el trabajo, la obtenemos de nuestros jefes, colegas, usuarios y clientes, es una retroalimentaci\u00f3n que nutre a todos.<\/p>\n

Trabajar sin olvidar el lado humano<\/span><\/p>\n

En muchas empresas y sus \u00e1reas se desarroll\u00f3 la obsesi\u00f3n persistente por la eficacia y la competencia, se ha olvidado el aspecto humano de los trabajadores, se les juzga y utiliza como piezas de un juego donde se pueden mover a voluntad o incluso desechar. En una investigaci\u00f3n realizada en la zona fronteriza de nuestro pa\u00eds, se encontr\u00f3 que los trabajadores se sent\u00edan como piezas de un motor que eran reemplazables cuando se desgastaban y el \u00e1rea de Recursos Humanos se dedicaba \u00fanicamente a contratar y despedir a ese personal sin muchos argumentos.<\/p>\n

Existen diversas versiones y razones de lo que se le ha llamado: \u201csufrimiento en el trabajo\u201d y se explica por distintos motivos, por ejemplo: hasta hace unos meses se pensaba que las nuevas tecnolog\u00edas, en especial la computadora, disminuir\u00edan el trabajo de las personas, la realidad nos muestra que la sobrecarga se ha vuelto tal que los japoneses han acu\u00f1ado una palabra \u201cKar\u00f4shi\u201d, para aludir a una muerte s\u00fabita por un infarto card\u00edaco o por un evento vascular cerebral (EVC) en personas sanas que han sido literalmente \u201casesinadas por el exceso de trabajo\u201d, seg\u00fan los expertos en Salud en el Trabajo. Otro t\u00e9rmino que nos alerta sobre la realidad laboral es el llamado s\u00edndrome de \u201cburn out\u201d, expresi\u00f3n que describe el desgaste y la depresi\u00f3n ligada al agotamiento. A estas patolog\u00edas se suma la auto explotaci\u00f3n, las derivadas del \u201cmobbing\u201d o acoso laboral, y la destrucci\u00f3n de la vida privada de los trabajadores con largas jornadas de trabajo sin respeto a ning\u00fan horario, el acoso v\u00eda celular o e-mail, que impide olvidarse del trabajo, incluso no tener tiempo libre, siempre con la amenaza del despido. En el pasado nos dec\u00edan que deb\u00edamos estar agradecidos porque nos daban trabajo, en la actualidad le tememos al fantasma del desempleo, la pandemia ha contribuido en mucho este fen\u00f3meno.<\/p>\n

El trabajador ante el acoso de una pol\u00edtica laboral que privilegia la competencia y la rivalidad han deteriorado la capacidad de defensa de los trabajadores; los sindicatos obreros son cada vez m\u00e1s vituperados con raz\u00f3n o sin ella, y sin la solidaridad a sus agremiados a los cuales debieran defender, proteger y cuidar. La obsesi\u00f3n y casi locura en muchas empresas para que los empleados delaten a sus compa\u00f1eros ha desarrollado en ellos \u201cpatolog\u00edas de la soledad\u201d, que se suman al miedo de ser despedidos o sancionados por cualquier acci\u00f3n que alguien considere negativa.<\/p>\n

Llama la atenci\u00f3n que las empresas tambi\u00e9n se afanen por crear c\u00f3digos de \u00e9tica, promuevan el trabajo en equipo, prometan premiar la creatividad o sugerencias de mejores pr\u00e1cticas o procesos para incrementar la productividad y de esta forma mejorar la actuaci\u00f3n de los trabajadores, mientras muchas de ellas, quiz\u00e1 sin saberlo, est\u00e9n atentando contra el valor fundamental: la vida del trabajador<\/span>.<\/p>\n

Nos ganamos el pan; pero hay que estar atentos a lo que perdemos con ello, nuestra Dignidad Humana<\/span>.<\/p>\n

\"\"Ver Trayectoria Profesional<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuando todo mundo se pone de acuerdo en algo, el asunto me huele mal\u2026 Siempre recordar\u00e9 las lecciones de mi madre que todos los d\u00edas me sentenciaba al fracaso si no estudiaba y trabajaba, ten\u00eda que ser: \u201cun hombre de provecho\u201d, \u00fatil para la sociedad y esto lo lograr\u00eda solamente a trav\u00e9s del trabajo; para … <\/p>\n

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