{"id":1459,"date":"2022-08-25T12:20:52","date_gmt":"2022-08-25T17:20:52","guid":{"rendered":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/?p=1459"},"modified":"2022-08-25T12:23:37","modified_gmt":"2022-08-25T17:23:37","slug":"vivirlo-para-poderlo-contar-segunda-parte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/2022\/08\/25\/vivirlo-para-poderlo-contar-segunda-parte\/","title":{"rendered":"Vivirlo para Poderlo Contar – Segunda Parte"},"content":{"rendered":"

\"\"Deficiente Perfil de un Puesto<\/span><\/em>
\nUn adecuado an\u00e1lisis de puestos y su descripci\u00f3n, permiten desarrollar un buen perfil del mismo; por lo general estos documentos especifican las caracter\u00edsticas, conocimientos, habilidades, experiencias, responsabilidades, etc. que caracterizan un cargo, adicionalmente, nos marcan los atributos que debe reunir un candidato para desarrollar ese puesto dentro de la organizaci\u00f3n; entre m\u00e1s preciso sean estos documentos las posibilidades de \u00e9xito aumentan. Por lo general, estos instrumentos que tienen diversas y m\u00faltiples aplicaciones deben ser congruentes con los procesos de administraci\u00f3n en general y mantenerse actualizados.<\/p>\n

Hace unos a\u00f1os un conocido reclutador de talento (Head Hunter) me llam\u00f3 para invitarme a moverme de mi trabajo a otro, sus palabras bien intencionadas fueron:<\/p>\n

Apreciado Doctor, ahora si tengo una oferta para sacarte de trabajar de la Universidad, se trata de uno de los despachos de Contadores m\u00e1s grandes del pa\u00eds, ellos quieren abrir la pr\u00e1ctica de Consultor\u00eda en Recursos Humanos y buscan a la persona que la dirija. Me parece que t\u00fa puedes ser un candidato perfecto por tu carrera dentro de esa \u00e1rea, me gustar\u00eda confirmar que cumples con el perfil que ellos han fijado.<\/em><\/p>\n

Veamos, dijo con mucha seguridad:<\/p>\n

Se requiere que el ocupante del puesto cuente con un nivel de estudios de doctorado.<\/em><\/p>\n

Cuento con dos doctorados, contest\u00e9 entusiasmado.<\/p>\n

Bien, debe tener al menos 20 a\u00f1os de experiencia tanto como consultor y ejecutivo en Recursos Humanos.<\/em><\/p>\n

Sin problema, vamos bien argument\u00e9.<\/p>\n

Debe poseer un muy buen nivel del manejo de idioma ingl\u00e9s.<\/em><\/p>\n

Tengo una buena puntuaci\u00f3n TOEFL.<\/p>\n

Finalmente, debe tener menos de 40 a\u00f1os de edad\u2026<\/em><\/p>\n

Me sent\u00ed frustrado y le respond\u00ed, eso implica que yo deb\u00ed haber concluido la primaria cuando mis padres se conocieron, lo siento las cuentas no me dan\u2026<\/p>\n

S\u00e9 que me present\u00f3 como candidato, pero la empresa declin\u00f3 mi solicitud, esto me permiti\u00f3 comprender que el dise\u00f1o organizacional de la empresa era deficiente y el perfil del puesto estaba mal desarrollado.<\/p>\n

El Mito de la Juventud<\/span><\/em>
\nSeg\u00fan cifras del INEGI, en M\u00e9xico la expectativa de vida es 75.2 a\u00f1os y si analizamos este comportamiento, vemos que los primeros 25 a\u00f1os de una persona en t\u00e9rminos generales se dedican al crecimiento, formaci\u00f3n b\u00e1sica, media y superior (si es posible); a partir de esa edad por lo regular se inicia la vida productiva del individuo, las empresas lo consideran apto para cualquier puesto de trabajo siempre y cuando cumpla con el perfil, despu\u00e9s de 45 a\u00f1os de edad se le dificulta empezar una nueva carrera o empleo por ser muy grande para adquirir experiencia y es muy joven para pensionarse.<\/p>\n

Si hacemos cuentas la \u201cvida \u00fatil\u201d de un individuo es de 20 a\u00f1os aproximadamente, lo que representa 26.5% del total de su vida, bajo estos supuestos podemos decir que esto representa un gran desperdicio de la vida que tenemos; cuando una persona adquiere madurez, que consiste en experiencias, conocimientos y sentido de la responsabilidad, ya es dif\u00edcil que reinicie un buen crecimiento laboral.<\/p>\n

Hemos reconocido que existe una Cuarta Edad, sin embargo, el sistema social y econ\u00f3mico no lo han considerado no existe un plan laboral para incluirlos, por otra parte, se buscan formas para incrementar la edad para la jubilaci\u00f3n y las presiones sociales quieren reducirlo ya que una persona de m\u00e1s de 45 a\u00f1os dif\u00edcilmente encuentra empleo y estamos en un verdadero problema social, econ\u00f3mico y pol\u00edtico.<\/p>\n

Tenemos que revisar todo nuestro sistema en general para dise\u00f1ar un nuevo orden social, aprovechar la fortaleza, educaci\u00f3n y experiencia de todas las etapas por la que cruza un individuo y as\u00ed, establecer una curva de iniciaci\u00f3n gradual en el trabajo, alcanzar una cima y a mantenerse adecuadamente e iniciar un descenso regulado para trabajar lo suficiente, este programa debe ser personalizado y no una medida general, lo esencial es comprender que la edad es una virtud y no un defecto.<\/p>\n

Debemos respetar la Dignidad Humana.
\n\"\"Ver Trayectoria Profesional<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Deficiente Perfil de un Puesto Un adecuado an\u00e1lisis de puestos y su descripci\u00f3n, permiten desarrollar un buen perfil del mismo; por lo general estos documentos especifican las caracter\u00edsticas, conocimientos, habilidades, experiencias, responsabilidades, etc. que caracterizan un cargo, adicionalmente, nos marcan los atributos que debe reunir un candidato para desarrollar ese puesto dentro de la organizaci\u00f3n;<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,10,11],"tags":[],"class_list":["post-1459","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-desarrollo-personal","category-laboral","category-opinion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1459"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1459\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1464,"href":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1459\/revisions\/1464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}