{"id":1513,"date":"2023-03-01T12:52:34","date_gmt":"2023-03-01T18:52:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/?p=1513"},"modified":"2023-03-01T12:52:34","modified_gmt":"2023-03-01T18:52:34","slug":"mas-cambios-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/2023\/03\/01\/mas-cambios-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfM\u00e1s Cambios Laborales?"},"content":{"rendered":"

\"\"Ya terminando el mes de febrero de este a\u00f1o 2023, nos encontramos con diversas iniciativas que buscan el incrementar las prestaciones laborales; que absorber\u00eda el patr\u00f3n. Lo anterior est\u00e1 ya generando inflaci\u00f3n en los precios de los productos y servicios tal como se\u00f1ala la minuta No 98 de BANXICO (Reuni\u00f3n de la Junta de Gobierno del Banco de M\u00e9xico, con motivo de la decisi\u00f3n de pol\u00edtica monetaria anunciada el 9 de febrero de 2023) dado que tuvimos el incremento al salario m\u00ednimo y las vacaciones; leamos:<\/p>\n

\u201cEn este contexto, otro detall\u00f3 que el incremento en el salario base de cotizaci\u00f3n y las revisiones de salarios contractuales se mantienen en niveles elevados, y destac\u00f3 que estos incrementos salariales est\u00e1n generando presiones inflacionarias dado el deterioro de la productividad laboral.\u201d<\/p>\n

\u201cAlgunos advirtieron el riesgo de mayores presiones de costos. Al respecto, uno mostr\u00f3 preocupaci\u00f3n por los mayores costos laborales. En particular, detall\u00f3 que la brecha del salario m\u00ednimo respecto del salario medio se ha cerrado, a lo que se a\u00f1aden mayores costos por primas vacacionales.\u201d<\/p>\n

… y faltar\u00eda todav\u00eda el incremento del salario m\u00ednimo al final de este a\u00f1o.<\/p>\n

L\u00f3gico, al incrementar las vacaciones y su prima vacacional, se eleva el costo\/gasto de las empresas y estas buscar\u00e1n trasladar tal efecto en el precio del producto o servicio que ofrecen. Tambi\u00e9n con esto, se genera un incremento a la base para el pago de seguridad social y ya generar\u00edan una retenci\u00f3n de ISR al trabajador (ya se le descontar\u00eda impuesto dado que exceder\u00eda de su exenci\u00f3n).<\/p>\n

Una de estas iniciativas (en el Senado) es la del \u201cAguinaldo digno\u201d por parte del Grupo Parlamentario del Partido Verde Ecologista de M\u00e9xico, con proyecto de decreto por el que se reforma el p\u00e1rrafo primero del art\u00edculo 87 de la Ley Federal del Trabajo; en esta se buscar\u00eda duplicar de 15 a 30 d\u00edas de aguinaldo<\/span> siendo que desde 1975 no ha tenido ning\u00fan cambio al respecto siendo necesario el actualizarlo. \u201cColombia, Ecuador, Bolivia, Costa Rica, Per\u00fa, Argentina, Guatemala, China, son tan solo algunas de las naciones que establecen el aguinaldo en un valor equivalente a por lo menos 30 d\u00edas de salario o bien a la doceava parte de la remuneraci\u00f3n percibida durante un a\u00f1o laboral\u201d menciona la iniciativa en cuesti\u00f3n.<\/p>\n

Ya se hab\u00eda presentado con anterioridad una para que fueran 40 d\u00edas de aguinaldo, el a\u00f1o pasado por el grupo parlamentario de Morena. As\u00ed como se acaba de presentar una iniciativa en Diputados que en lugar de un d\u00eda de descanso por seis de trabajo (69 LFT) sea de dos de descanso por cinco de trabajo.<\/span><\/p>\n

Se presento en Diputados por parte del grupo parlamentario del PAN, una iniciativa que adiciona diversas disposiciones de las Leyes Federales del Trabajo; y de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del art\u00edculo 123 Constitucional, en materia de salud y derechos laborales de las mujeres menstruantes; por lo que se otorgar\u00edan permiso de tres d\u00edas al mes con goce de sueldo a las mujeres trabajadores y menstruantes que padezcan dismenorrea<\/span> secundaria previo diagn\u00f3stico del m\u00e9dico especialista del sector salud, el cual debe ser renovado de forma semestral.<\/p>\n

\u201cLa dismenorrea es un tipo de menstruaci\u00f3n en el que se siente un dolor muy fuerte en el per\u00edodo menstrual; m\u00e1s de la mitad de las mujeres sienten dolor en alg\u00fan momento del per\u00edodo, pesadez en el abdomen o una sensaci\u00f3n de tir\u00f3n en el \u00e1rea p\u00e9lvica, por lo que en caso de dolores fuertes.\u201d Se estima que entre 25 y 60 por ciento de las mujeres padecen dolores de menstruaci\u00f3n y que entre 1 y 15 por ciento de los casos presentan m\u00e1s intensidad y pueden llevarlas al ausentismo laboral.<\/p>\n

El jueves 23 de febrero se presenta en Diputados, una iniciativa del Ejecutivo federal que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en la que se busca fortalecer la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras ante las enfermedades y accidentes<\/span> que pueden sufrir en ejercicio o con motivo de su trabajo, a trav\u00e9s de la actualizaci\u00f3n del listado de padecimientos laborales previstos en la Ley Federal del Trabajo. Destacan el adicionar nuevos padecimientos, agentes causales, actividades y puestos de trabajo susceptibles de contraer enfermedades, c\u00e1ncer de origen laboral, en el grupo de trastornos mentales, covid, entre otros muchos.<\/p>\n

A todo lo anterior, esta pendiente la de reducir la jornada laboral de 8 y 7 horas a que sean de 6 horas<\/span>; el cual se retomar\u00eda en el Senado siendo la m\u00e1s viable en estos momentos el de modificar el art\u00edculo 61 de la LFT. Hay otras como de salud mental, licencias de paternidad, etc. que hay que darles seguimiento dado que hay que actualizar reglamentos de trabajo, por ejemplo; sumadas a las NOM\u00b4s.<\/p>\n

Seg\u00fan datos de la OCDE, M\u00e9xico es el pa\u00eds donde se trabajan m\u00e1s horas (2,137 horas promedio al a\u00f1o) https:\/\/www.oecd.org\/espanol\/estadisticas\/horas-trabajadas.htm<\/a> siendo el \u00faltimo lugar; por lo que pregunta es \u00bfy la productividad?<\/p>\n\n\n\n\n
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