{"id":249,"date":"2017-06-15T11:57:24","date_gmt":"2017-06-15T16:57:24","guid":{"rendered":"http:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/?p=249"},"modified":"2022-05-16T11:18:52","modified_gmt":"2022-05-16T16:18:52","slug":"desobediencia-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/2017\/06\/15\/desobediencia-del-trabajador\/","title":{"rendered":"Desobediencia del Trabajador"},"content":{"rendered":"

\"\"Una de las causales para rescindir una relaci\u00f3n laboral sin responsabilidad para el patr\u00f3n, est\u00e1 establecida claramente en el Art\u00edculo 47 Fracci\u00f3n XI de la Ley Federal de Trabajo, y se refiere a la desobediencia del trabajador sobre alguna instrucci\u00f3n del patr\u00f3n. En cierta ocasi\u00f3n me consultaron si pod\u00edan despedir a un trabajador porque no obedec\u00eda la tarea asignada por parte del patr\u00f3n, solicit\u00e9 m\u00e1s informaci\u00f3n y me explic\u00f3 que el trabajador no quer\u00eda limpiar el piso de la tienda, lugar donde se recib\u00eda a los clientes de la empresa, el trabajador argumentaba que \u00e9l era empleado de mostrador y no de intendencia y que, por ello, no lo har\u00eda. Con esta informaci\u00f3n coment\u00e9 que el desobedecer las tareas asignadas por el patr\u00f3n era motivo de rescisi\u00f3n laboral, tal y como lo establece el art\u00edculo ya citado anteriormente.<\/p>\n

\u201cArt\u00edculo 47 LFT fracci\u00f3n XI. Desobedecer el trabajador al patr\u00f3n o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n

Para dar seguimiento a la rescisi\u00f3n solicit\u00e9 al patr\u00f3n me proporcionar\u00e1 el contrato de trabajo del trabajador, para ver el puesto por el cual lo hab\u00eda contratado y poder establecer con certeza el motivo del despido. Fueron unos segundos de silencio, el patr\u00f3n trataba de asimilar lo solicitado, al paso de un momento me indic\u00f3 que no exist\u00eda contrato alguno, que su trabajador \u00e9l mismo lo hab\u00eda contratado pero sin ninguna formalidad. Le coment\u00e9 que en \u00e9sta situaci\u00f3n no pod\u00edamos establecer desobediencia al no tener asentado en un contrato las funciones espec\u00edficas del trabajador, situaci\u00f3n que de igual manera lo estable la LFT en su art\u00edculo 25 en su fracci\u00f3n III.<\/p>\n

Art. 25 LFT fracci\u00f3n III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinar\u00e1n con la mayor precisi\u00f3n posible;<\/strong><\/em><\/p>\n

La formalidad del contrato de trabajo es para beneficios de ambas partes, en \u00e9l se establecen los derechos y obligaciones, el salario, horario de trabajo, sus funciones, etc. recordemos que al no tener contrato de trabajo escrito estaremos en presencia de una relaci\u00f3n de trabajo por tiempo indeterminado y aqu\u00ed cambia mucho el panorama. Como contadores y empresarios somos los primeros involucrados, un porcentaje alto de las empresas medianas y peque\u00f1as no cuentan con un departamento de recursos humanos, por ello esta \u00e1rea queda por decirlo de una manera como en el aire, no es atendida con la formalidad que se merece. Todo es importante, lo fiscal, lo financiero y claro, lo laboral.<\/p>\n

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Una de las causales para rescindir una relaci\u00f3n laboral sin responsabilidad para el patr\u00f3n, est\u00e1 establecida claramente en el Art\u00edculo 47 Fracci\u00f3n XI de la Ley Federal de Trabajo, y se refiere a la desobediencia del trabajador sobre alguna instrucci\u00f3n del patr\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-249","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=249"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1439,"href":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249\/revisions\/1439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=249"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=249"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=249"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}