{"id":638,"date":"2018-07-13T16:31:04","date_gmt":"2018-07-13T21:31:04","guid":{"rendered":"http:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/?p=638"},"modified":"2019-04-22T12:52:23","modified_gmt":"2019-04-22T17:52:23","slug":"temas-a-considerar-al-nuevo-gobierno-en-materia-de-seguridad-social-e-impuestos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinergiainteligente.com\/publicaciones\/2018\/07\/13\/temas-a-considerar-al-nuevo-gobierno-en-materia-de-seguridad-social-e-impuestos\/","title":{"rendered":"Temas a Considerar al Nuevo Gobierno en Materia de Seguridad Social e Impuestos"},"content":{"rendered":"

\"\"1. Abatir el Outsourcing Fiscal de Suministro de Personal<\/span><\/p>\n

Si bien es cierto que el Outsourcing es una figura que se utiliza para suministrar servicios, no siendo la excepci\u00f3n el suministro de personal, en donde una empresa proporciona a otra mano de obra, tambi\u00e9n lo es que en muchos casos se ha generado un uso arbitrario del mismo, en donde la empresa contratista abusa del derecho laboral, social y fiscal, con un objetivo muy claro que consiste en coartar las prestaciones sociales de los trabajadores, as\u00ed como reducir dr\u00e1sticamente el pago de contribuciones.<\/p>\n

Es decir, para efectos del pago de las cuotas obrero patronales al Seguro Social y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, el patr\u00f3n-contratista (Outsourcing), da de alta a los trabajadores con un salario inferior al real, con el argumento que la diferencia se pagar\u00e1 con un conjunto de conceptos que no integran el salario base de cotizaci\u00f3n, situaci\u00f3n similar sucede con el impuesto sobre la renta a cargo de los trabajadores, al ser considerados tambi\u00e9n como remuneraciones que no gravan, con la finalidad que la cantidad a retener y pagar por parte del Outsourcing<\/span> sea menor.<\/p>\n

El Outsourcing de personal como tal es una figura que en el contexto laboral es conocida como subcontrataci\u00f3n laboral o tercerizaci\u00f3n, sin embargo su finalidad puede ser utilizado como plataforma de defraudaci\u00f3n fiscal, una manera de reducir tal costo y evitar la responsabilidad laboral. Esto es as\u00ed porque el costo fiscal de la n\u00f3mina por cada peso que se paga, asciende en m\u00e1s de un 50% adicional, lo que hace atractivo implementar esquemas fraudulentos para reducir tal costo, cuyo beneficio es tanto para la empresa contratistas como para la contratante.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n data desde hace casi dos d\u00e9cadas, que al d\u00eda de hoy sigue latente, aun y cuando en los a\u00f1os 2009, 2012, 2015 y 2017, se suscitaron un conjunto de reformas en los \u00e1mbitos de la seguridad social, laboral y fiscal, para regularla a trav\u00e9s de la figura de la \u201cSubcontrataci\u00f3n o Intermediaci\u00f3n Laboral\u201d, sin embargo, los grandes perdedores siguen siendo los trabajadores, el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria, IMSS, y el INFONAVIT, por la falta de una regulaci\u00f3n jur\u00eddica objetiva.<\/p>\n

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